為切實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續，潘集區按照“四個不摘”總體要求，采取多種措施，積極推進就業創業促進項目公益性崗位開發，截至6月中旬已順利完成公益性崗位開發年度任務。

　　建立考核管理機制。各鄉鎮(街道)組織人員加強聘用上崗人員考核管理，具體考核工作由所在鄉鎮(街道)政府和村(社區)負責，聘用人員的考核結果作為每月核發崗位補貼的依據，區人社局、財政局將公益性崗位開發、招錄和補助資金錄入實名制信息系統，建立公益性崗位實名制數據庫，就業幫扶對象在聘用期間實行動態管理。

　　加強崗位補貼監管。區人社局、財政局加強對鄉村公益性崗位補貼資金監管，對安置非脫貧勞動力、虛報冒領騙取補貼、“吃空餉”等違法違規情形，及時糾正查處，清退違規在崗人員，并嚴肅追究相關工作人員責任。

　　嚴格遵守工作紀律。各鄉鎮(街道)及其村(社區)要按照屬地管理，每月如實上報轄區鄉村公益性崗位在崗人員情況，對發生偽造申領、侵占挪用補貼資金行為，將予以追回并追究相關責任人的責任。凡有人員退出時，村(社區)應在當月月底前報告所在鄉鎮(街道)，停止發放崗位補貼。公益性崗位人員實行動態管理，出現空崗時，鄉鎮(街道)及時報區人社部門同意后，可按規定程序予以補充。

　　在遵循公益性崗位政策總體要求的前提下，潘集區結合鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉村振興戰略有效連接就業幫扶工作，統籌考慮鄉村建設實際需要，規范鄉村公益性崗位開發，緊扣脫貧勞動力和就業需求，確�！鞍葱柙O崗、以崗定員、崗需互選、人崗匹配”。(記者賈靜)

　　(責編:王倩，初審:田野，終審:張斌)